以需求导向开用人渠道全力充实守门人才队伍

以需求导向开用人渠道全力充实守门人才队伍

——2018年重庆市基层医疗卫生机构考核招聘工作会顺利召开

为进一步贯彻落实市委1号文件，扎实推进医学“守门人才”培养工程，7月6日下午，市卫生计生委召开2018年基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员暨属地化专科生公开考核招聘工作会，各区县卫生计生委分管领导、人事科长，共计90余人参加会议。市卫生计生委党委委员、副主任刘克佳出席会议并作重要讲话。

首先，委人事处通报了2017年项目实施情况，2017年全市共有31个区县、341个乡镇医疗机构开展基层医疗卫生机构考核招聘，通过相关考核招聘流程，一次性为基层充实了专业技术人员309人。就做好2018年基层考核招聘工作，会议要求：一是加强领导，密切配合协作。积极争取区县党委、政府的领导、支持，加强与区县人力社保、编制部门的沟通协调，运用好剩余的编制。二是高度重视，精心细致组织。要抓好供需调查，制定好招聘计划，严格按照全市统一的日程安排抓落实，要吃透政策精神，充分用好、用活政策，务实推进，确保考核招聘工作按时按质、圆满顺利完成。三是按照需求，提高招聘效率。一定要深入基层，多倾听基层医疗机构的声音，切实摸清家底，在不突破总体招聘条件的情况下，结合本区县、本区域、本单位的现实状况及当前人员需求、未来人才规划，细化拟招聘岗位数量和专业类别，努力提高招聘准确率、有效率。四是广泛宣传，激发参与热情。各区县卫生计生委要利用网络、报刊、广播等主流媒体以及组织专人深入市内两所医药高等院校等方式广泛宣传招聘政策，激发参与热情。

最后，市卫生计生委党委委员、副主任刘克佳作了讲话，刘克佳副主任指出，自2015年起，全市各区县开展了基层医疗卫生机构专业技术人才考核招聘、贫困区县开展了属地化医学专科生招聘工作，已累计为全市基层医疗卫生机构招聘超2100人，有效的打通了基层人员进口，逐步解决了基层人才“下得去”的问题，各区县一定要借助基层医疗卫生机构考核招聘这个契机，加快推进基层人才队伍建设各项工作。刘克佳副主任强调，开展考核招聘工作基层医疗卫生机构考核招聘，是贯彻落实中央、市委要求，特别是市委1号文件的具体体现；是适应基层对卫生人员需求的新探索；是促进基层卫生人才队伍大发展的新举措。各区县一定要切实增强责任感、使命感和紧迫感，以对事业负责、对基层负责、对人民群众负责的态度，务实推动2018年基层医疗卫生机构考核招聘。刘克佳副主任要求：一是要时刻自省自警，筑牢拒腐防变堤坝。要牢固树立四个意识，真正把公平正义作为考核招聘工作的价值追求和行为规范，营造勤政为民、廉洁奉公的良好氛围。二是要坚持需求导向，维护招聘公平公正。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，坚持急需、紧缺、实用导向，增强透明度，做到公正识人、公正选人。三是要严肃招聘纪律，坚决制止违规行为。对违规操作并影响招聘结果的单位，将立即通报，纠正错误并严格整改。同时，加强舆情监测，制定应急预案，及时有效、妥善处理有关问题。

会上，区县卫生计生委分管领导、人事科科长还就基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员暨属地化专科生公开考核招聘工作、基层人才队伍建议、绩效工资改革等方面工作做了交流发言。（重庆市卫生计生委人事处）