不要把人事档案不当回事

近年来，不少企业在用人时更注重实际能力，而不仅仅只参考档案记录，让人事档案不再是用人单位考察个人能力和选拔人才的惟一依据，加之“80后”求职者就业观更追求自由和个性，流动也相对频繁，因此用处日渐式微的人事档案被多数人忽视，档案被“扔”在高校或人事部门而无人问津的情况多有发生。
　　对放在学校或人才服务中心的档案长期“置之不理”的，早已不是个别现象。市人才交流服务中心负责人称，虽然难以统计出准确数字，但是人才交流服务中心里存放的档案，有相当大一部分长期无人问津，也没人缴纳档案保管费，已经成为“死档”。
　　“尤其是刚毕业或毕业时间不长的大学生，对于档案他们普遍比较漠视。”该负责人分析说，目前的“弃档族”主要由三部分人构成，一类是由于没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学毕业生，他们往往不到相关部门办理档案移交手续；二是下海经商者，他们从原单位调出档案放在人才服务中心后就再也不管了；还有就是在私营企业的打工人员，由于单位不接收档案，于是他们也就对档案不管不问。
　　在采访中记者发现，不少求职者对自己档案的下落并不操心，对档案的作用也不甚清楚。
　　“只要用人单位不收档案，那么它就没用了。”接连数日游走于各场招聘会的求职者肖代华认为，现在用人单位招人都是采取合同聘用制，看重的是能力，而不是档案上的“光彩纪录”。重庆邮电大学应届毕业生王萌也同意这个观点：“现在你的户口是城市或农村都不重要了，更何况是档案？”
　　人事档案沦为“鸡肋”，除了求职者认为重视“成分”的时代已经过去，因此没有把档案当回事外，有的是由于本人出国留学与档案失去联系，有的是不愿意每年缴纳几百元的保管费，还有的是企业改制导致的下岗、待业、跳槽等情况增多，因此让大批档案在人才服务中心“长年沉睡”。
　　“尽管档案的功能较以往有所弱化，但是在很多领域它仍然会发挥作用。”市人才服务中心工作人员表示，在我国当前的人事制度下，办理很多手续时依然绕不开档案这一关，比如职称评定、婚育证明、干部任免、办理保险，以及开具出国、考研的有关证明等，都需要人事档案，如果没有档案，个人的某些权益就得不到应有保障。
对于部分求职者认为档案对就业意义不大的观点，华威人才市场总经理助理李茜认为，一份翔实的人事档案能反映个人的成长经历、学识和能力，用人单位在甄选录用求职者时，不可能只凭一纸证书或一次面试，还需要把档案中所记载的个人情况结合起来，这样才能全面掌握人才的情况，“因此善待档案更能够增添求职成功的砝码。”