人才派遣的四大优势人才派遣的四大优势

    ● 人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社保等诸多人事工作由派遣分中心负责完成。 

    ● 成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制，增强员工创造力。同时，不设立专门人员、机构对派遣人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

    ● 用人机动灵活。采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，派遣分中心用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续由派遣派遣分中心进行专业化服务。

    ● 减少人事(劳动)纠纷。采用人才派遣用人形式，由派遣派遣分中心与派遣人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。